Dans le monde des entretiens d'embauche, certaines questions sont strictement interdites. Il est important que vous sachiez quelles questions sont acceptables et quelles questions ne peuvent pas vous être posées - quelles questions vous avez le droit de NE PAS répondre.
Pour vous aider à vous préparer à l'entretien, notre équipe a dressé une liste de quelques-unes des questions qui ne peuvent pas vous être posées :
- "Avez-vous l'intention d'avoir des enfants bientôt ?": Cette question est invasive et potentiellement discriminatoire. Lors de l'évaluation des candidats, l'accent doit être mis sur leurs qualifications, leurs compétences et leur expérience, plutôt que sur leur vie personnelle ou leurs choix en matière de procréation. Non. Pas d'accord.
- "Quelle est votre religion ? S'enquérir des croyances religieuses d'un candidat constitue une atteinte directe à sa vie privée et une menace de violation de son droit à pratiquer sa foi sans discrimination.
- "Avez-vous des problèmes de santé ? Les questions sur la santé, les handicaps ou les maladies passées d'un candidat sont non seulement inappropriées, mais également illégales. Votre santé est votre affaire, pas celle d'une entreprise.
- "Quel âge avez-vous ? en quelle année êtes-vous né ? Les questions liées à l'âge sont interdites car elles peuvent conduire à une discrimination fondée sur l'âge. L'accent doit toujours être mis sur les qualifications et l'expérience du candidat, et non sur sa date de naissance.
- "Quel est votre état civil ? La situation de famille n'a rien à voir avec les qualifications d'un candidat et sa capacité à exercer le travail. Poser des questions à ce sujet est inapproprié et peut conduire à une discrimination fondée sur le sexe et la situation matrimoniale. Cette question, comme les autres jusqu'à présent, n'est acceptable à aucun niveau.
- "Parlez-moi de vos affiliations politiques" : Les affiliations politiques n'ont pas leur place dans la salle d'entretien. Interroger les candidats sur leurs convictions ou leurs activités politiques n'est pas seulement inapproprié, mais peut conduire à des discriminations et à des préjugés.
- "Quelle est votre orientation sexuelle ? Ouah ! Dans le contexte actuel de diversité et d'intégration sur le lieu de travail, il est essentiel de respecter et de protéger les droits et la vie privée de chaque candidat. Poser des questions sur l'orientation sexuelle d'un candidat est non seulement invasif, mais aussi discriminatoire.
- "A quel âge espérez-vous prendre votre retraite ? Non ! Vous n'avez pas besoin de répondre à cette question. Vos plans de retraite sont faits pour vous.
Lors de la préparation des entretiens, n'oubliez pas que certaines questions doivent rester strictement interdites. Les responsables du recrutement doivent éviter de poser des questions sur des sujets personnels, sensibles ou discriminatoires et s'en tenir à des questions permettant d'évaluer les compétences, les qualifications et l'expérience d'un candidat, dans l'esprit d'un processus de recrutement respectueux, équitable et inclusif.