Après ma première année dans le monde professionnel, et ayant de nombreux amis qui sont encore étudiants ou à la recherche d'un emploi, j'ai réalisé que le marché du travail n'était plus ce qu'il était. Le cycle classique « postuler, attendre, passer un entretien » ne suffit plus : il peut sembler lent, frustrant et parfois donner l'impression de ne mener nulle part.
Le marché du travail a changé
Plusieurs facteurs ont contribué à cette évolution. L'essor du télétravail a élargi les opportunités, mais aussi la concurrence, tandis que l'automatisation et l'IA remodèlent les rôles plus rapidement que jamais. Les employeurs recherchent de plus en plus des personnes adaptables, créatives et autonomes, des qualités qui vont au-delà de ce qu'une candidature traditionnelle peut mettre en avant.
Rechercher des opportunités ou créer des opportunités ?
Essentiellement, rechercher des opportunités consiste à regarder vers l'extérieur : vous scrutez le paysage à la recherche d'ouvertures, de rôles ou de projets qui existent déjà et vous cherchez comment vous y intégrer. Il s'agit d'une approche très réactive plutôt que proactive : vous voyez quelque chose de disponible et vous vous lancez.
Créer des opportunités, c'est regarder à la fois vers l'intérieur et vers l'avenir. C'est une approche proactive : vous identifiez une lacune, un besoin ou une possibilité, et vous prenez l'initiative de la concrétiser. Au lieu d'attendre que quelque chose existe, vous le créez.
Comment créer des opportunités
C'est là que la génération Z dispose d'un avantage unique. Créer des opportunités signifie identifier une lacune ou un besoin et prendre l'initiative de le combler. Vous pouvez :
- Lancer un projet personnel ou créer un portfolio qui met en valeur vos compétences.
- Travailler en freelance ou en tant que consultant dans votre domaine d'expertise.
- Réseauter avec des professionnels du secteur de manière créative, au-delà de LinkedIn.
- Créer votre propre petite entreprise ou initiative, même pendant vos études
- Faire preuve de créativité sur les réseaux sociaux pour vous faire remarquer par la marque ou l'entreprise de vos rêves
Des plateformes telles que TikTok sont devenues des outils étonnamment puissants à cet égard. Les étudiants et les jeunes diplômés réalisent de courtes vidéos attrayantes sur leur travail, leurs projets ou leurs connaissances du secteur. Ces vidéos leur permettent de mettre en avant leurs compétences, leur personnalité et leur esprit d'initiative d'une manière qu'un CV ne pourrait jamais égaler, et les marques le remarquent. Une seule vidéo TikTok bien conçue (et réfléchie) peut déboucher sur des stages, des entretiens ou même des offres d'emploi à temps plein, ce qui prouve que se mettre en avant peut ouvrir des portes que les candidatures traditionnelles ne permettent pas d'atteindre.
En créant des opportunités, vous ne vous contentez pas d'acquérir une expérience concrète, vous faites également preuve d'initiative et de capacité à résoudre des problèmes (des qualités très appréciées par les employeurs).
Conclusion
Si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, ne restez pas les bras croisés en espérant que le poste idéal se présente. Postulez bien sûr, mais réfléchissez également de manière créative à la manière dont vous pouvez créer des opportunités pour vous-même. Le marché a changé, mais nous aussi, nous pouvons changer !